獵頭是高端人才的金牌經紀人
來源: 瀏覽次數: 發布時間:2016-1-24 11:32:53

 獵頭的出生讓人驚喜的領略到了人才資源配置的高妙,感到人才價值得到了空前未有的提升和回歸,獵頭行業市人才市場發展和競爭的產物。獵手們具有能夠整合資源、支配財富、分配權利的本事,游走于中高端人才大海中,散步于中高端人才的叢林中,獵手們采取隱蔽獵物、迅速出擊的主動工作方式,為企業客戶發現在人才市場上招聘不來的高端優秀人才,同時也為高端人才自身提供更寬松的跳槽空間,中高端人才不必到人才市場進行露面面試應聘,減少受到前單位的敵視、責難的被動場面,最重要是獵頭充當了高級人才經紀人的角色,為避免高端人才在跳槽時談薪資尷尬場面和不利地位,讓談判優勢逐步向人才傾斜。


  獵頭的產生,加快了社會經濟體系中人力資源的合理配置和正常流動,獵頭服務已經成為企業求職高端人才和高級人才轉型換職業和升職的重要必經途徑,并慢慢形成了一種產業,獵頭是知識經濟時代的金牌經紀人,也成為一中誘人職業食物,受到職場人士的熱捧,沃銳獵頭公司提醒:獵頭公司≠人才中介機構,許多初進獵頭行業誤以為人才中介機構就是獵頭公司,獵頭公司是專門為企業和中高端人才以及職業經理人搭建橋梁,并且給企業和中高端人才提供職業規劃意見,而人才中介機構服務并不是很齊全,服務人群不同。所以兩者是有非常明顯的區別,

  從傳統理論來講,獵頭公司所從事和職介最大的不同點是它只能代表雇主一方,而職介能同時代表2方,根據雇主簽訂的代理協議,獵頭公司的代理有間接和職介兩種,即一般我們在民法上所謂的顯名代理和隱名代理,隱名代理即獵頭公司以自己的名義對外進行招聘活動,常見的獵頭公司的所作所為一般為隱名代理行為,顯名代理行為即直接以雇主的名義對外招聘,即獵頭公司被雇主所聘用,作為雇主的委托代理人對外進行招聘活動,這就是獵頭公司為雇主保密的原因,由于這種隱名代理的有償性,因此這種行為屬于行紀行為。

  獵頭公司運營的特點是:

  第一、獵頭眼中的食物是高志偉、高價位、高學位三位一體的高級技術人才和高級管理人才,人數不多、設計人員不廣,在獵頭行業有句名言,“我們只為從來不愁中工作的人找工作”獵手們給最有價值的人才提供實現更大價值的機會,是不給缺機會的人提供更好的機會,接觸的全是各業各行的最頂尖優秀的人才精英,是一項在星星中找月亮的工作。

  第二、手法千變萬化、手段五花八門,獵頭公司是經過特別的方法和程序專門為企業客戶挖獵、客戶搜尋、獲取高級人才,比之公開招聘更有專業色彩和私密性,獵頭如都市獵人,穿著便裝哥哥背著瞄準槍,梅根頭發都是架在頭上的天線,搜索四面八方的人才信號,行蹤詭秘、聲東擊西、讓人驚醒膽魄。

  第三、獵頭行業對企業的影響相當大,獵才企業得人才可步步高升,被獵企業因痛失才可能一蹶不起,獵頭公司對于一方的個體企業和行業潛在破壞性,而對另一個企業或行業促進推動力,引起世人關注。

  第四、最大受益者—高端人才,在獵頭的掌控下身價大大提高檔次,獵頭是一種高端人才交流方式,被廣泛認可的通用手段,并且也是高端人才認可的必要方式,經過獵頭服務很快能和自己招聘要求的高端人才建立聯系,企業卻很難做到這一點,同時高級人才都希望找到能有發展機會、待遇更好、發展空間的新職位,他們愿意和多個專業獵頭公司建立長期的合作伙伴關系。


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